为深入践行正确政绩观，扎实推进公司“3456工作法”，将员工“需求清单”逐项具化为公司“履职清单”，5月5日晚，公司在南湖智13舍一楼多功能厅召开2024级高等教育文凭项目员工座谈会。公司党委副书记石虎、相关负责人与各班员工代表面对面交流，围绕教学运行、员工管理、出国留学服务等方面倾听心声、回应关切。

 座谈会上，员工代表立足实际、畅所欲言，提出一系列具体意见建议，涵盖生活服务保障、教学运行提质、留学服务增效、协同育人机制等现实关切，直面问题、实事求是，充分体现主人翁意识和责任担当。针对员工诉求，公司启动“立行立改—限时转办—协调推进”分层响应机制，可即时整改的当场落实、需协同办理的限时转办、应长效推进的协调跟进，逐项明确责任与时限。

 此次座谈会是公司深化“一站式”员工社区建设、推进“三全育人”走深走实的具体举措。下一步，公司将完善“问题清单—责任清单—时限清单”闭环落实机制，实行跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音；同时将持续深入员工一线，分项目、分年级开展调研走访，动态掌握员工成长发展需求，以更有温度的管理服务、更有实效的教学保障、更有深度的留学支持，助力员工成长成才。

供稿：万玮   审稿：石虎、李梦怡